Prosegue il rapporto di collaborazione tra Concetti e le scuole superiori di secondo grado della provincia di Perugia. L’azienda apre le porte al territorio favorire uno scambio tra mondo del lavoro e scuola, attraverso due tipologie di progetti: alternanza scuola-lavoro e corsi di formazione per diplomati degli istituti tecnici finalizzati all’assunzione.
Negli ultimi anni l’azienda ha accolto costantemente studenti e studentesse in alternanza scuola-lavoro, un’esperienza pratica che aiuta a consolidare le conoscenze acquisite a scuola e mettere a fuoco le proprie aspirazioni. «Qui da noi, come nelle altre realtà imprenditoriali del territorio – spiega Riccardo Concetti, direttore commerciale di Concetti S.p.A - i ragazzi e le ragazze hanno la possibilità di gettare un primo sguardo sulle tecnologie e sui processi attualmente in uso; possono così riflettere sul loro futuro lavoro o su come intendono completare la loro formazione».
Nel 2018 sono stati 12 gli allievi degli istituti ITTS Volta di Perugia, IPIA Polo-Bonghi di Assisi, I.T.E. Scarpellini di Foligno, convitto nazionale Principe di Napoli e liceo classico Properzio di Assisi, che hanno svolto un periodo di formazione in azienda, avendo la possibilità, a seconda della scuola di provenienza, di collaborare al funzionamento dei reparti di montaggio meccanico ed elettrico, amministrazione, commerciale e assistenza post vendita di Concetti S.p.A. Quest’anno, invece, sono già cinque gli studenti che seguono i percorsi di alternanza. «Lo scambio tra scuola e lavoro è, d’altro canto, strategico anche per le aziende» continua il direttore commerciale Riccardo Concetti. «Non progrediamo se non attirano al nostro interno forze nuove e capaci. È fondamentale, in tal senso, curare il rapporto con i dirigenti scolastici e i docenti».
Nel 2018, inoltre, un corso di formazione interna per “Addetto al montaggio, installazione, collaudo e manutenzione degli impianti industriali” della durata di 230 ore, rivolto a nove neo-diplomati provenienti dalle scuole tecniche del territorio, ha portato all’assunzione di sei ragazzi a tempo determinato in somministrazione, tramite l’agenzia per il lavoro partner dell’iniziativa. Un’occasione per perfezionare sul campo le competenze necessarie per approcciarsi al lavoro specializzato di un’azienda meccanica internazionalizzata che opera in 60 paesi nel mondo, e trasformare la formazione in un’opportunità reale di lavoro.